موضع گیری ها دررابطه با قوانین اشتغال زنان و دانشگاه

تا قانون خانواده برابر:

اشتغال زنان و بخش خصوصی

در این هفته موضوع اشتغال زنان و اظهار نظر راجع به آن از عناوین مهم سایت های خبری بود. دولت فعلی پس از روی کار آمدن صحبت از قوانین جدیدی نمود که به گفته خود در جهت تحکیم خانواده و آسایش زنان برنامه ریزی شده است اما برخی فعالان واقعیت را به گونه ای دیگر می دانند.

برای مثال [شهرزاد نیوز->http://www.1oo1nights.org/index.php?page=1&newsitemId=7779] در تاریخ 6 شهریور به نقل از قانون می نویسد از زمانی که موضوع افزایش جمعیت مطرح شده، مسئولان در ایران از هیچ تلاشی برای افزایش مرخصی ماهانه و مرخصی زایمان زنان کارمند و حتی استخدام نیمه وقت زنان با نصف حقوق و دورکاری آنها دریغ نمی‌کنند. از جمله این طرح های دولت، افزایش مرخصی زایمان زنان از 6 ماه به 9 ماه و افزایش ساعات شیردهی از یک ساعت به دو ساعت است. مرکز امور زنان نهاد ریاست جمهوری نیز اعلام کرده که بر اساس طرحی قرار است زنان شاغل پس از استفاده از مرخصی دوره زایمان بتوانند تا سه سال از مرخصی بدون حقوق با بیمه استفاده کنند. همچنین بر اساس این طرح زنان شاغل می‌توانند تا سه سال بعد از آن نیز به صورت دورکاری در منزل حضور داشته باشند. تعطیلی روز پنج‌شنبه برای زنان شاغلی که فرزند زیر 6 سال یا دانش‌آموز دوره ابتدایی دارند، و استخدام نیمه وقت دو زن به جای یک مرد، از دیگر طرح ها هستند.

در راستای اشتغال زنان منیره نوبخت، نماینده سابق مجلس، در گفتگو با [ایسنا->http://isna.ir/fa/news/91060502396/%D8%B6%D8%B1%D9%88%D8%B1%D8%AA-%D8%B4%D9%81%D8%A7%D9%81%D9%8A%D8%AA-%D8%A8%D9%8A%D8%B4%D8%AA%D8%B1-%D9%82%D9%88%D8%A7%D9%86%D9%8A%D9%86-%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D8%BA%D8%A7%D9%84-%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86] درباره اجرای قوانین توسط بخش خصوصی گفت: ممکن است برخی از این کارفرمایان علاقه‌مند نباشند که امتیازات خاصی را برای زنان شاغل در نظر بگیرند. البته از طریق قانون‌گذاری تلاش شده است که تا حد امکان کارفرمایان ملزم به رعایت مسائل مربوط به زنان شوند. با این حال هنوز با مسائلی روبرو هستیم که از طریق قانونی باید حل شود. وی با برشمردن انگیزه های اشتغال زنان از دیدگاه خود به مسئله عدم تساوی دستمزد زن و مرد در بخش خصوصی نیز اشاره کرد.

در همین حال در راستای تاکید و انتقاد از اشتغال در بخش خصوصی [پروین هدایتی->http://isna.ir/fa/news/91060602950/%D9%85%D8%B9%D8%A7%D9%88%D9%86-%D9%85%D8%B1%D9%83%D8%B2-%D8%A7%D9%85%D9%88%D8%B1-%D8%B2%D9%86%D8%A7%D9%86-%D8%AE%D8%A8%D8%B1-%D8%AF%D8%A7%D8%AF-%D9%85%D8%B0%D8%A7%D9%83%D8%B1%D9%87-%D8%A8%D8%A7-%D9%88%D8%B2%D8%A7%D8%B1%D8%AA]، معاون سرمایه‌های اجتماعی مرکز امور زنان و خانواده نهاد ریاست جمهوری، نیز اظهار داشت در حال مذاکره با وزارت کار برای یافتن ساز و کارهایی به منظور اعمال مقررات حمایتی برای زنان شاغل بخش خصوصی هستیم و امیدواریم تا پایان سال جاری بتوانیم به راهکارهایی در این زمینه دست یابیم. پروین هدایتی نیز از عدم تساوی دستمزد زن و مرد در بخش خصوصی انتقاد کرد و هدف کارفرما را کسب معاملات تجاری دانست و گفت این در حالیست که چنانچه به اشتغال زنان با دیدگاه حمایتی نگریسته شود، ممکن است صاحبان مشاغل خصوصی، تمایل زیادی برای به کارگیری از زنان در محیط‌های کاری نداشته باشند. وی با اینکه نقش اول زنان را در حوزه همسری و مادری قابل توجیه دانست از عدم استخدام زنان در حوزه خصوصی استقبال کرد.

[نفیسه فیاض->http://www.wafa.ir/ostanha/gharb/21135.html]، نماینده اسبق مجلس، نیز از عدم اجرای قانون خدمت نیمه‏ وقت بانوان شاغل خبر داد که در مجلس پنجم تصویب شده بود.

وی همچنین گفت: به جای اشتغال، باید بر روی مسئله تولید کشور کار شود چرا که سرافرازی ایران اسلامی در گرو تولید بوده و اعلام شده است که 30 درصد از صنایع دستی چین توسط بانوان این کشور تولید می‌شود.

 برگردندان زنان به خانه و تولید صنایع دستی به جای حضور در اجتماع از سوی زنانی مطرح می شود که خود زمانی بر کرسی تصمیم گیری برای کشور نشسته بودند. اما در این حال زنان مصمم تر از قبل برای ادامه اشتغال هستند. [خبر آنلاین->http://www.khabaronline.ir/detail/238953/society/health] در گزارشی به علت مهاجرت بالای پرستاران می پردازد. وی با اشاره به میزان حقوق پرستارن در ایران و خارج کشور می گوید: علاوه بر مقایسه هایی که درباره میزان درآمد و فشار کار پرستاران ایرانی و خارجی مورد بحث است، اجرا نشدن قوانینی که به نفع پرستاران در مجلس به تصویب رسیده نیز از مباحث قابل چالش مطالبات این گروه محسوب می شود. طرح تعرفه گذاری خدمات پرستاری با بیش از 400 نوع خدمت انجام شده و حدود چهار سال پیش در مجلس شورای اسلامی به تصویب رسیده، اما هنوز به مرحله اجرا نرسیده است. علاوه بر این، قانون ارتقای بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت نیز فروردین 88 به تصویب رسید و در پی آن دولت آیین نامه اجرایی این قانون را با پیگیری های وزارت بهداشت تصویب کرد. مطابق این قانون قرار شد با استخدام نیروی جدید، ساعت کاری پرستاران کاهش یابد، اما اجرای این قانون نیز مشمول گذشت زمان شده است.

تبعیض های جنسیتی در دانشگاه

تفکیک جنسیتی و تبعیض های جنسیتی در دانشگاه نیز از مسائل خبرساز این روزهاست. تازه ترین مورد در این زمینه سخنان سیدصدرالدین شریعتی در گفت و گو با[ ایلنا->http://www.ilna.ir/news/news.cfm?id=1026] می باشد که گفته است 3 هزار و 220 کلاس با ظرفیت نرمال در دانشگاه علامه طباطبایی جداسازی شده اند. به گفته وی، عده ای از کارهای خوب خوششان نمی‌آید و «دختران آنقدر احساس رضایت می کنند که دیگر حد ندارد.»

زنان و اجلاس غیرمتعهدها

با توجه به[ اخبار->http://www.1oo1nights.org/index.php?page=1&newsitemId=7785] منتشر شده درباره استفاده از زنان برای تأثیرگذاری بر زنان شرکت کننده در اجلاس سران خبرگزاری[ وفا->http://www.wafa.ir/beinolmelal/ejlas_adam_taiahod/21154.html] نیز اعلام کرد: همزمان با برگزاری شانزدهمین اجلاس کشورهای عضو جنبش عدم تعهد، مجسمه صلح در برج میلاد تهران نصب شد. مجسمه صلح با هدف انتقال پیام صلح و دوستی بین همه ملت های جهان به سفارش شهرداری تهران و از سوی محمد بیگ زاده هنرمند مجسمه‌ساز کشورمان ساخته شده است.