مطالب برجسته
  •    عادت نمی‌کنیم!...

  •    چگونگی انجام سقط جنین...

  •    آیا فمینیسم زنان را ناامید کرده است؟...

  •    جنسیت، فمینیسم سیاه، و اقتصاد سیاسی سیاه...

  •    کمپین زنان کرد «هویت زنان را پس می‌گیریم»...

  •    سقط جنین خودخواسته در آرژانتین قانونی شد...

  •    زنی دیگر قربانی قتل ناموسی، قتل وفا عبدالله زاده در سردشت...

  •    از کژدیسگی رهایی نداریم...

  •    باید شرایط طوری باشد که آزارگر توسط وجدان عمومی جامعه شرمگین...

  •    اعتراض به قانون ممنوعیت سقط‌جنین در لهستان...

بیدارزنی

  • خانه
  • دیدگاه
  • گزارش
  • ایماژ
  • تجربه های زنانه
    • پیشه های زنان
  • جستار
    • مادران من کیستند
    • ادبیات و هنر
    • معرفی کتاب
  • مدافعان حقوق برابر
  • نشر
    • اسناد حقوقی
      • تجاوز و آزار جنسی
      • خشونت خانگی
      • قانون خانواده جایگزین
      • لایحه حمایت از خانواده
    • بیانیه ها
  • درباره‌ی ما
  • تماس با ما

دیدگاه

سیاست‌های مواجهه با آزار در محیط کار: راهنمایی برای کارفرمایان (قسمت سوم: بخش چهارم تا هشتم)

توسط admin10
در :  دیدگاه
۰
303
5 اکتبر 2020

هر مدیری در ایجاد محیط کاری خالی از آزار مسئول است. مدیران باید مثالی از رفتار مناسب در محیط کار باشند و باید با موقعیت‌های آزار به‌محض آگاهی از آن‌ها،‌ چه شکایتی وجود داشته باشد و چه نه، مقابله کنند. دادگاه می‌تواند جریمه‌هایی بر کارفرما و مدیر اعمال کند، حتی اگر هیچ‌یک از آن‌ها مستقیم درگیر آزار یا از آن آگاه نبوده، اما باید درباره‌اش می‌دانسته‌اند. مدیری که هیچ کاری برای پیشگیری از آزار یا تحفیف آثارش نکرده باشد، ممکن است با پیامدهای مالی و قانونی مواجه شود.


سیاست‌های مواجهه با آزار در محیط کار: راهنمایی برای کارفرمایان (قسمت دوم: بخش سوم)

توسط admin10
در :  دیدگاه
۰
277
4 اکتبر 2020

آزار می‌تواند در خودِ محیط کار رخ دهد یا خارج از محیط کار در موقعیتی که به‌شکلی مرتبط با کار است. برای نمونه، در طول سفرهای کوتاه [برای] تحویل [کالا یا خدمات]، جلسات خارج از محیط کار، سفرهای کاری و هر رویداد یا مکان دیگری که به کار مرتبط است یا زمانی که کارمند در جریان کار حضور دارد. آزار در هیچ مکان یا رویداد مرتبط با کاری تحمل نخواهد شد.


سیاست‌های مواجهه با آزار در محیط کار: راهنمایی برای کارفرمایان (قسمت اول: بخش اول و دوم)

توسط admin10
در :  دیدگاه
۰
305
3 اکتبر 2020

آزار جنسی شامل رفتار رنج‌آور یا تحقیرآمیزی می‌شود که به جنسیت فرد مربوط است و همچنین رفتاری با ماهیت جنسی که محیط کار را ارعاب‌آمیز، ناخوشایند، خصمانه یا موهن می‌کند، و یا گذاشتن شرایط جنسی برای شغل یا فرصت‌های شغلی یک فرد.


تجاوز جنسی، نژادپرستی و افسانه‌ی متجاوز سیاه

توسط admin10
در :  دیدگاه
۰
3,875
29 سپتامبر 2020

در تاریخ ایالات‌متحده، اتهام تجاوز جنسی یکی از قدرتمندترین دروغ‌های ساخته‌وپرداخته‌ی نژادپرستی است که هم چنان پابرجا مانده است. هر زمان که اعمال خشونت‌های مکرر علیه اجتماع سیاهان نیاز به توجیهات قانع‌کننده‌ای داشته باشد، افسانه‌ی «متجاوز سیاه» قویا به کار می‌رود.


آیا باید وظیفه‌ی زناشویی را لغو کرد؟

توسط admin10
در :  دیدگاه
۰
505
26 سپتامبر 2020

امروز زوجین در دام دستورات متناقضی گرفتار شده‌اند: آدم مجبور به رابطه نیست، ولی «خودش» را مجبور می‌کند. عشق زاده‌ی رهایی کولی‌وار است، ولی پایبندِ قوانین هم هست؛ سکس لذت است، اما فداکاری هم هست... باطراوت‌ترین احساسات رهایی‌بخش ما به سدّ الگوهای سنتی، و نیز به سدّ درونی‌سازی کلیشه‌هایی درباره‌ی میل جنسی مردان و زنان برمی‌خورند.


تابستانی که گذشت

توسط admin10
در :  دیدگاه
۰
359
23 سپتامبر 2020

یکی از مهم‌­ترین نیازهای دانش‌­آموزان و کودکان ما که باید در مدرسه آموزش داده شود؛ داشتن مهارت و آگاهی برای مقابله با آزارها و آسیب­‌هایی است که چه در اجتماع داخل مدرسه و چه اجتماع خارج از مدرسه، با آن روبرو می‌­شوند؛ اما در این زمینه خلأ و فقدان آگاهی وجود دارد.


بخش‌هایی از «راهنمای سیاست‌های مواجهه با آزار در محیط کار»

توسط admin10
در :  دیدگاه
۰
127
21 سپتامبر 2020

اگر کسی به‌طور غیررسمی به شما دربارۀ رفتارتان شکایت کرده‌ است، با دقت موقعیت را مرور کنید. ممکن است ناخواسته چیزی گفته یا کاری کرده‌اید که به‌نحوی به فرد یا گروهی از افراد توهین و بی‌احترامی یا آنها را تحقیر کرده‌اید. اگر رفتار شما برای دیگری آزاردهنده یا توهین‌آمیز بوده، این مسئولیت شما است که آن را تغییر دهید. ممکن است لازم باشد عذرخواهی کنید.


بخش‌هایی از «راهنمای سیاست‌های مواجهه با آزار در محیط کار»

توسط admin10
در :  دیدگاه
۰
688
19 سپتامبر 2020

آزار می‌تواند در خودِ محیط کار رخ دهد یا خارج از محیط کار در موقعیتی که به‌شکلی مرتبط با کار است. برای نمونه، در طول سفرهای کوتاه [برای] تحویل [کالا یا خدمات]، جلسات خارج از محیط کار، سفرهای کاری و هر رویداد یا مکان دیگری که به کار مرتبط است یا زمانی که کارمند در جریان کار حضور دارد. آزار در هیچ مکان یا رویداد مرتبط با کاری تحمل نخواهد شد.


درباره‌ی امکان همبستگی در مواجهه با روایت‌های آزار و تجاوز جنسی

توسط admin10
در :  دیدگاه
۰
442
14 سپتامبر 2020

هر چند آزمون‌های پیش از این نشان داده که وقتی کرامت انسانی زنان و حق آنان بر بدن‌شان مطرح است، به سختی می‌توان روی همبستگی مردان ِ(اغلب واجد امتیاز، دارای رسانه، موقعیت ممتاز و سرمایه اجتماعی و…) فارغ از وابستگی‌های قبیله‌ای و سیاسی حساب کرد، خواست دادرسی عادلانه می‌تواند هم‌چنان تنها بستر باشد برای شکل دادن بالقوه به چنین همبستگی‌ای.


معرفی کتاب «صعود زندگی من»

توسط admin10
در :  جستار, دیدگاه, معرفی کتاب‬‎
۰
480
12 سپتامبر 2020

ایوانز انسانی است که لحظه‌ها را قدر دانسته و زندگی کرده است. خواندن داستان زندگی‌اش نویدی است برای تمامی انسان‌ها به‌ویژه برای زنانی که مبتلا به بیماری سرطان سینه هستند و نیز برای زنان کوهنورد تا با الهام از زندگی او به مبارزات و تلاش‌های خود برای درمان بیماری و صعود به قله‌ها ادامه دهند.


صفحه 5 از 87اولین...34567102030...آخرین

نوشته‌های تازه

  • عادت نمی‌کنیم!
  • چگونگی انجام سقط جنین
  • آیا فمینیسم زنان را ناامید کرده است؟
  • جنسیت، فمینیسم سیاه، و اقتصاد سیاسی سیاه
  • کمپین زنان کرد «هویت زنان را پس می‌گیریم»

عضویت در خبرنامه

تمام حقوق برای بیدارزنی محفوظ است

ورود

خوش آمدید!ورود به ناحیه کاربری