هر مدیری در ایجاد محیط کاری خالی از آزار مسئول است. مدیران باید مثالی از رفتار مناسب در محیط کار باشند و باید با موقعیتهای آزار بهمحض آگاهی از آنها، چه شکایتی وجود داشته باشد و چه نه، مقابله کنند. دادگاه میتواند جریمههایی بر کارفرما و مدیر اعمال کند، حتی اگر هیچیک از آنها مستقیم درگیر آزار یا از آن آگاه نبوده، اما باید دربارهاش میدانستهاند. مدیری که هیچ کاری برای پیشگیری از آزار یا تحفیف آثارش نکرده باشد، ممکن است با پیامدهای مالی و قانونی مواجه شود.