مواردی غیر از رای دیوان عدالت اداری بر اساس مقررات مربوط سنوات خدمت ، بازخريد ميشوند
وفا: هيات عمومي ديوان عدالت اداري با رفع يک مورد تعارض آرا، اعلام کرد بازنشستگي در دستگاه‌هاي دولتي منوط به داشتن حداقل ٤٥ سال سن براي مستخدمان زن و ٥٠ سال براي مستخدمان مرد خواهد بود در غير اين صورت بر اساس مقررات مربوط سنوات خدمت، آنان بازخريد ميشوند.
به گزارش خبرگزاري زنان (وفا) ، متن راي شماره ٣٦١ هيات عمومي ديوان عدالت اداري در اين زمينه به شرح زير است؛ « اولا تعارض در مدلول آراي مذکور در گردش کار محرز است.
ثانيا به موجب تبصره ٢ ماده يک قانون نحوه تعديل نيروي انساني دستگاه‌هاي دولتي مصوب ٢٧/ ١٠/ ١٣٦٦، بازنشستگي براساس تبصره يک ماده ٧٤ قانون استخدام کشوري مصوب ٢٧/ ٣/ ١٣٦٥ و مقررات خاص دستگاه‌هاي دولتي منوط به داشتن حداقل ٤٥ سال سن براي مستخدمان زن و ٥٠ سال براي مستخدمان مرد خواهد بود و در غير اين صورت بر اساس مقررات مربوط سنوات خدمت آنان بازخريد ميشود. نظر به اين که شکات پروندههاي موضـوع تعارض بيـش از ٢٠ سال سابقه خدمت داشتهاند، ليکن سن آنان کمتـر از ٥٠ سال بوده است، بنابراين واجد شرايط بازنشـستگي مطابق قانون صدرالذکر نبودهاند و با توجه به مراتب راي شعبه دوازدهم ديوان عدالت اداري به شماره دادنامه ١٤٨٠ـ١٠/ ٩/ ١٣٨٨ که بر رد شکايت صادر شده است در حدي که متضمن اين معني است صحيح و موافق مقررات تشخيص داده ميشود. اين راي به استناد بند ٢ ماده ١٩ و مادة ٤٣ قانون ديوان عدالت اداري براي شعب ديوان و ساير مراجع اداري مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است.»
