image

مواردی غیر از رای دیوان عدالت اداری بر اساس مقررات مربوط سنوات خدمت ، بازخريد مي‎شوند

وفا: هيات عمومي ديوان عدالت اداري با رفع يک مورد تعارض آرا، اعلام کرد بازنشستگي در دستگاه‌هاي دولتي منوط به داشتن حداقل ‌٤٥ سال سن براي مستخدمان زن و ‌٥٠ سال براي مستخدمان مرد خواهد بود در غير اين صورت بر اساس مقررات مربوط سنوات خدمت، آنان بازخريد مي‎شوند.

به گزارش خبرگزاري زنان (وفا) ، متن راي شماره ‌٣٦١ هيات عمومي ديوان عدالت اداري در اين زمينه به شرح زير است؛ « اولا تعارض در مدلول آراي مذکور در گردش کار محرز است.

ثانيا به موجب تبصره ‌٢ ماده يک قانون نحوه تعديل نيروي انساني دستگاه‌هاي دولتي مصوب ‌٢٧/ ‌١٠/ ‌١٣٦٦، بازنشستگي براساس تبصره يک ماده ‌٧٤ قانون استخدام کشوري مصوب ‌٢٧/ ‌٣/ ‌١٣٦٥ و مقررات خاص دستگاه‌هاي دولتي منوط به داشتن حداقل ‌٤٥ سال سن براي مستخدمان زن و ‌٥٠ سال براي مستخدمان مرد خواهد بود و در غير اين صورت بر اساس مقررات مربوط سنوات خدمت آنان بازخريد مي‎شود. نظر به اين که شکات پرونده‎هاي موضـوع تعارض بيـش از ‌٢٠ سال سابقه خدمت داشته‎اند، ليکن سن آنان کمتـر از ‌٥٠ سال بوده است، بنابراين واجد شرايط بازنشـستگي مطابق قانون صدرالذکر نبوده‎اند و با توجه به مراتب راي شعبه دوازدهم‌ ديوان عدالت اداري به شماره دادنامه ‌١٤٨٠ـ‌١٠/ ‌٩/ ‌١٣٨٨ که بر رد شکايت صادر شده است در حدي که متضمن اين معني است صحيح و موافق مقررات تشخيص داده مي‎شود. اين راي به استناد بند ‌٢ ماده ‌١٩ و مادة ‌٤٣ قانون ديوان عدالت اداري براي شعب ديوان و ساير مراجع اداري مربوط در موارد مشابه لازم ‎الاتباع است.» 

بارگذاری نوشته های مرتبط بیشتر
بارگذاری بیشتر در تیترخوان زنان